طلب زيادة الراتب

بواسطة: - آخر تحديث: ١٢:٣٩ ، ١٩ يونيو ٢٠١٩

الراتب

هو الأجر المادي الذي يتقاضاه الموظف مقابل عمله، ويُتّفق عليه في مقابلة العمل الأولى أو عند البدء في العمل، وتختلف الأجور في الوظيفة الواحدة من شركة إلى شركة ومن بلد إلى آخر حسب الوضع الإقتصادي وقيمة الراتب للوظيفة في السلم الوظيفي الذي تتبعه الشركة والذي تضعه عند عمل النظام الداخلي للشركة. تحدد بعض الشركات قيمة زيادة سنوية للموظفين وتتبعها كجزء من نظامها لكن تمر الشركة أحيانًا في ظروف تمنعها من القيام بهذه الخطوة، أو أن الشركة لا تتبع نظام الزيادة السنوية من الأساس؛ لذلك يضطر الموظف إلى طلب زيادة راتبه بنفسه.

طلب الزيادة في الراتب

نستعرض في هذا الموضوع بعض الطرق التي نتبعها لطلب الزيادة:

  • الاجتماع مع المسؤول: إذ يقوم الموظف بمقابلة مسؤوله المباشر ومناقشة الأمر معه ومحاولة إقناعه أنه يستحق الزيادة بناءًا على الأعمال التي يقوم بها والإنجازات التي حققها ومدى الفائدة التي تعود على الشركة بسببه، لكن هذه الطريقة تتطلب الجرأة والقدرة على التفاوض في حال كان رد المسؤول غير متوقع، ولتتبع هذه الطريقة يجب أن تكون مستعدًا لأي رد من المدير والقدرة على الإجابة عن أي سؤال يقوم بطرحه[١].
  • كتابة خطاب للمسؤول : وتعد هذه الطريقة أفضل، إذ يتمكن الموظف من تقديم طلب رسمي للنظر في أمر زيادة الراتب وأيضًا المسؤول سيأخذ الأمر على محمل من الجدية أكثر وفي ما يلي طريقة كتاب الخطاب للمسؤول:
    • يُقدّم الموظف الطلب للمسؤول عن الرواتب والمكافآت وأن لا يتعدى رئيسه المباشر.
    • يمكن أن يكون الخطاب على ورق أو يُرسل عبر البريد الإلكتروني الخاص بالعمل.
    • يجب أن يكون الخطاب رسميًا ويبدأ في التحية.
    • ذكر العمل الحالي وأية أعمال إضافية يقوم بها إن وجدت.
    • الإنجازات التي حققها الموظف في تحسين وضع الشركة منذ آخر زيادة حصل عليها.
    • عمل الأبحاث عن الأجر الذي يستحقه عملك ومقارنته بالأجر الحالي وتحديد مقدار الزيادة التي تريدها بناءًا عليه.
    • لا تذكر رواتب الموظفين الآخرين بل حدد هدفك وركز على نفسك فقط في الخطاب[٢].

نصائح عند طلب الزيادة

وتوجد عدة نصائح عند طلب الزيادة على الراتب منها [٣]:

  • يجب أن يحدد الموظف قيمة الزيادة التي يريدها، أو التعويض الذي يرغب فيه.
  • أن يكون الطلب على أساس ما يقدمه الموظف في منفعة الشركة وليس على أساس الحاجة أو الرغبة الشخصية، إذ يمكن للموظف أن يستغل أوقات فراغه في إنشاء مشروع لمساعدة فريق العمل، أو مساعدة الزملاء في أعمالهم، وتقديم الخدمات الإضافية دون طلب ذلك منه بل أن يعرض هو المساعدة، والاهتمام بالعملاء أكثر ليكونوا سعداء.
  • ضرورة مراعاة السياسات التي تتبعها الشركة في وضع الرواتب وزيادتها، والوضع المالي للشركة إن كان جيدًا أو سيئًا، في حال كانت الشركة تمر بظروف اقتصادية صعبة فمن الأفضل عدم الطلب لأن الرد سيكون الرفض بلا شك.
  • الاستعداد لأي رد من المدير سواء كان بالقبول أو الرفض، وفي حال كان القرار هو الرفض يجب تقبله برحابة صدر وترك الاجتماع بلباقة وأدب لترك الباب مفتوحًا للنقاش مرة أخرى، وإذا كان الرفض قطعيًا بدون أسباب فيجب البدء بالبحث عن خيارات أخرى.


المراجع

  1. Linda Ray، "How to Persuade Your Employer That You Deserve a Raise"، Chron، Retrieved 26-5-2019.
  2. MELISSA PHIPPS (21-2-2019)، "How to Write a Salary Increase Letter With Samples"، the balance careers، Retrieved 26-5-2019.
  3. Anastasia (13-4-2018)، "Four Tips on How – and When – to Request for a Salary Increase"، CLEVERISM، Retrieved 26-5-2019.