بحث عن التطوع

التطوع

التطوع هو مصطلح يُعبر عن أي مجهود يبذله الإنسان دون أن يكون ذلك من ضمن مهام الواجبات والحقوق المطلوبة منه، لمساعدة الآخرين وتحسين أمورهم، لحمايتهم من الاحتياج للناس من حولهم واستغلال الناس لهم بسبب حاجتهم، ويمكن أن يكون التطوع تبرعًا ماليًا وعينيًا، أو خدمةً جسديةً، أو اجتماعيةً، أو ثقافيةً دون مقابل مادي أو ثناء ومديح، والرضا والاقتناع بالعمل المنجز، وعدم المَن، والمعايرة، وما شابه، ويجب أن يكون نابعًا من إرادة حرة، وألا يتأثر بأي آراء خارجية، وقد ينفذه أفراد، أو مجموعة أشخاص، أو منظمة، أو غير ذلك، بشرط الالتزام بالقوانين والآداب المختلفة في الدولة التي يكون فيها من يقوم به، وفي هذا المقال سنتعرف على دوافع العمل التطوعي، وأهميته، وأهدافه، وأنواعه المتعددة من خلال السطور التالية^[١].

أهمية التطوع وأهدافه

تظهر أهمية العمل التطوعي من خلال الأهداف التالية^[٢]:

• تنمية المجتمع ورفع شأنه ومكانته، إلى جانب تطوير خدماته.
• مساعدة المحتاجين وتلبية احتياجاتهم دون أي مقابل.
• شعور المتطوع بالسعادة، وتخلصه من الطاقة السلبية والضغوطات النفسية.
• بناء علاقات جديدة وصداقات قوية، ومعرفة أشخاص يحبون الخير، والتقرب منهم.
• زيادة وعي وثقافة المتطوع بمعرفة مشاكل المجتمع على أرض الواقع، وبذلك ينمي انتماءه للمجتمع.
• إعطاء الشباب فرصةً لتنفيذ رغباتهم وأفكارهم على أرض الواقع، وتنمية قدراتهم ومهاراتهم.
• استغلال أوقات الفراغ بأعمال مفيدة للمتطوع وللمجتمع.
• تنمية ثقة الشباب بأنفسهم، وتلبية رغبتهم بالنجاح والإنجاز.

دوافع التطوع

توجد بعض العوامل التي تدفع الإنسان للتطوع، ومنها^[١]:

• الشعور بالأمن الاجتماعي.
• التعاطف مع الآخرين والإحساس بالمسؤولية تجاههم.
• تقدير النفس، والشعور بقيمتها في المجتمع.
• تحسين حياة الآخرين، وإدخال السعادة على قلوبهم.
• التعلم والحصول على خبرات ومهارات جديدة في الحياة.
• مساعدة سكان المناطق الفقيرة.
• زيادة الوعي للمشاركة والتعاون في حل المشاكل المجتمعية ومساعدة الآخرين.
• التخلص من أوقات الفراغ التي تسبب فساد الأخلاق، والابتعاد عن أصحاب السوء.
• تطبيق مفهوم التنمية الشاملة.
• التعرف على الكثير من الأشخاص الجدد.
• تدريب وتأهيل الشباب لخدمة الوطن.
• تعميق مفهوم الانتماء للوطن، وترسيخه لدى الشباب.
• مساعدة الحكومات في مجابهة المشاكل الناتجة عن الأحوال الاقتصادية السيئة.

حقوق المتطوعين

للأشخاص المتطوعين بعض الحقوق، ومن أهمها^[٣]:

• وجود أماكن آمنة تطابق المواصفات الصحية.
• ثقة واحترام أصحاب المؤسسات التطوعية.
• ردود فعل إيجابية لأعمالهم.
• السماح باستعمال مرافق المؤسسة التطوعية.
• تدريبهم قبل بدء العمل، ووجود أشخاص مشرفين على أعمالهم.
• الحصول على مدة كافية من الراحة.
• الدعم والحفاظ على البيانات الشخصية الخاصة بهم.

أنواع التطوع

للتطوع عدة أنواع، سواءً كان تطوعًا فرديًا أم جماعيًا، ومن أهم أنواعه^[٢]:

• التطوع البسيط: وهو أبسط أنواع العمل التطوعي، إذ إنه لا يتطلب وقتًا طويلًا ويُنجز خلال مدة قصيرة، ولا يحتاج إلى جهد أو تدريب.
• التطوع الطارئ: وهو تطوع ينتج عن حدوث الكوارث، كالبراكين، والزلازل، والأعاصير، وحالات الجفاف.
• التطوع في الدول النامية: وهو تطوع لمساعدة الدول الفقيرة في بعض الأمور.
• تطوع تنمية المهارات: وهو تطوع يرتكز على تنمية المهارات والمواهب لدى الأشخاص، وتحفيزهم ومساعدتهم على تحقيق أهدافهم.
• التطوع الإلكتروني: وهو تطوع يعتمد على الاتصال عن بعد عن طريق شبكة الإنترنت، خارج مقر المؤسسة.
• التطوع البيئي: وهو تطوع يعتمد على إقامة مشروعات للحفاظ على البيئة، وإصلاح أمورها.
• التطوع التعاوني: وهو تطوع بين ساعات العمل، وهو من أهم الأنشطة الاجتماعية الأساسية في المؤسسة.

المراجع

1. ^ ^{أ ب} Sameh، "موضوع شامل عن العمل التطوعي"، موسوعة، اطّلع عليه بتاريخ 2019-5-15. بتصرف.
2. ^ ^{أ ب} "أخطاء شائعة في العمل التطوعي …. تعرف علي انواع العمل التطوعي واهميته"، مرتحل، 2019-2-8، اطّلع عليه بتاريخ 2019-5-15. بتصرف.
3. ↑ بسمة حسن (2017-9-16)، "مفهوم العمل التطوعي ومميزاته وكيفية تطويره"، المرسال، اطّلع عليه بتاريخ 2019-5-15. بتصرف