كيف تكتشفين مدير العمل المناسب قبل قبول عرض الوظيفة؟

التعامل مع المدير في العمل

يُشكِّل التعامل الصحيح من قِبل الموظف مع المدير في العمل نقطة مهمة لكلا الطرفين، فإن كانت العلاقة مع المدير جيدة وتسير ضمن ضوابط محددة سيشعر الموظف بالراحة وسيؤدي عمله على أكمل وجه، بل سيكون متشوقًا لكل يوم يذهب به إلى العمل، وإن كانت عكس ذلك فسيؤثر ذلك سلبًا على مدى تقبله للعمل وتفانيه في العطاء، فغالبًا ما يقضي الأشخاص أغلب وقتهم في العمل لذا لا بدَّ من الاستمتاع بهذا الوقت، والعمل من أجل التقدم والترقية في الوظيفة، ويُفضل من أجل ذلك أن يقضي الموظف بعض الوقت أثناء عمله مع المدير والاطلاع على أفكاره وإبداء الإعجاب بما يقوم به، ومحاولة تقديم بعض الاقتراحات التي تتلاءم مع أفكاره، والسير ضمن آلية تُظهر قيمة الموظف في العمل^[١].

علامات تدلّ على أن مدير العمل ليس جيّدًا بما فيه الكفاية

من المؤسف في مجال العمل تعرضكِ للتعامل مع مدير سيئ، إذ يؤدي ذلك للعديد من المشاكل، وخلق جوٍّ من التوتر، لذا إليكِ في ما يأتي عدد من العلامات التي تدل على أنَّ المدير ليس جيّدًا، وذلك قبل قبولكِ لعرض العمل معه[٢]:

• سوء التعامل، ومن المواقف التي تدل على تعامل المدير السيئ تأخره في مقابلتكِ عند قدومكِ للمقابلة بخصوص الوظيفة المطلوبة، وانتظاركِ لوقتٍ طويل حتى تلتقي به، ورُبما يقابلكِ بأسلوب غير لائق ويتفوه ببعض الكلمات التي تُسبب لكِ الحرج، وهناك فئة من المدراء لا تُحب عملها ولا يحبون أيَّ شخص يتقدم للعمل معهم، وبالتالي استنفاركِ وعدم رغبتكِ بالعمل معه.
• انعدام النظام والترتيب في مكتبه، قد تلاحظين عند دخولكِ لمكتب المدير بالعشوائية الظاهرة في مكتبه، وانعدام التنظيم للأوراق والمعاملات أمامه، ورُبما تتفاجئين بعدم معرفته بقدومكِ أو عدم اطلاعه على سيرتكِ الذاتية، ولم يطلع على إعلان الوظيفة التي قدمتِ من أجله أصلًا، والبعض يكون حتى مظهرهم وإطلالتهم فوضوية، فكل هذه العلامات تدل على أنَّ العمل معه لن يكون جيدًا بما فيه الكفاية.
• التدخل في الخصوصيات، من المثير للاشمئزاز مقابلتكِ لمدير يسألكِ عن تفاصيل حياتكِ الخاصة، كعدد أطفالكِ، وديانتكِ، واهتماماتكِ، وحياتكِ الاجتماعية والزوجية، فإن قام المدير بهذا التصرف فهو دلالة على عدم أخلاقيته، أو رُبما جهله بقوانين العمل، ويُفضل ابتعادكِ عن العمل مع هذه الفئة من المدراء.
• الإهمال أثناء مقابلة العمل، فعند تعرضكِ للتجاهل أثناء المقابلة من قِبل المدير وانشغاله بالهاتف الخاص به وتفقد رسائله ومكالماته، أو انقطاع المقابلة والتحدث مع موظفين آخرين، فهذا دلالة على عدم تركيزه على الوظيفة الجديدة، وأنَّه غير مهتم باختيار موظف مناسب يليق بها، فعدم مبالاته يجب أن تُنبّهكِ بعدم قبولكِ للوظيفة ورفض العمل معه.

أخطاء تجنّبيها عند التعامل مع المدير في العمل

لا يقل التعامل مع المدير في العمل أهمية عن المقابلة للحصول على العمل، ورُبما تكون مقابلتكِ للمدير للتقدم للعمل أكثر مرونة من تعاملكِ معه بعد قبولكِ في العمل، وقد تشعرين في بعض الأوقات بالتخوف من لقائه والتحدث معه ومناقشته في بعض الأمور التي تخص العمل، ولتتجنبي هذا الشعور لا ينبغي عليكِ سِوى التحضير قبل تحدثكِ إلى مديركِ حتى لا تتعرضي للخطأ ولتتحلي بمزيد من الثقة، وإليكِ في ما يأتي عدد من الأخطاء الواجب عليكِ تجنبها عند تعاملكِ مع مديركِ^[٣]:

• عدم الاستفادة من الوقت، قد تجدين صعوبة في الحصول على مقابلة مع مديركِ لرغبتكِ بطرح بعض الأفكار والمشاريع عليه، لذا يجب عليكِ الاستفادة من كل دقيقة في المقابلة، واحرصي على عدم التحدث في غير الموضوع الذي جئتِ من أجله، وإن حصل وكنتِ مع المدير في زيارة اجتماعية خارج أوقات العمل فلا داعي للتحدث بأمور العمل، إذ لن تلقي أيَّ اهتمام منه، ولن تكوني الشخص المختار لمرافقته مرةً أخرى.
• تجاوز المدير المسؤول، رُبما يُصيبكِ نوع من الغرور لمهارتكِ في العمل وتبحثين عن الترقية فتتجاوزين المسؤول المشرف عليكِ للمدير الأعلى منصبًا، وهذا خطأ كبير يجب عليكِ تجنبه لأنكِ ستكونين غير لائقة التصرف وسينتقدكِ الجميع، ويجب أن تنتبهي أيضًا لضرورة عدم التقليل من أهمية زملائكِ في العمل ونسب أعمالهم إليكِ على وجه الخصوص.
• التمادي في التواضع، قد يكون لقاؤكِ مع مديركِ سيئًا في بعض الأوقات، ورُبما يتصف بالجيد في أوقات أخرى، وذلك بناءً على تعاملكِ الصحيح أمامه، فإن عملتِ عملًا جيدًا فأنت تستحقين منه المديح والثناء، ولا داعي للتهاون في تحصيل حقوقكِ على مجهودكِ في العمل، وأخبريه بمدى تعبكِ في العمل الشاق الموكل إليكِ.

نصائح لكِ للتعامل مع مديركِ في العمل

يختلف المدير في العمل من شخصٍ لآخر، فالبعض يسهل تعاملكِ معه، والبعض الآخر بحاجة للدقة والتأني قبل التحدث أو التعامل معه، لذا إليكِ في ما يأتي بعض النصائح التي تُساعدكِ على التعامل مع مديركِ بغض النظر عن طبيعته وأسلوبه^[٤]:

• الابتعاد عن الحساسية، رُبما يكون مديركِ من النوع الصارم والشديد في الأمور المتعلقة بالعمل، ولا يُقدم المجاملات، أو قد يتعامل بمزاجية ويطلب منكِ أعمالًا تجدينها صعبة نوعًا ما، وهنا يجدر بكِ عدم أخذ الأمر على المحمل الشخصي فهذه طبيعته في العمل وليس لها علاقة بكِ شخصيًا.
• الاعتماد على النفس في حل المشاكل، جربي أن تحلِّي المشاكل المتعلقة بالعمل باجتهادكِ الشخصي، وحاولي أن تُقللي من طلب الاستشارة والحلول من مديركِ خاصةً إن كان من النوع الصعب.
• الاستباقية، إن وجدتِ نفسكِ مؤهلة للمشاركة في أحد مشاريع العمل المهمة فلا بأس بأن تكوني سبَّاقة وتتقدمي بطلب مقابلة مديركِ وتقديم أفكاركِ ومقترحاتكِ، وكوني مستعدة لِتُقدمي الإجابات الخاصة بكافة استفساراته بذكاء.
• الثقة بالنفس، إن حصل وارتكبتِ خطأ ما في العمل، فلا تتهربي من خطئكِ بل اعترفي به، وتشجعي للمواجهة وتحملي مسؤولية الخطأ المُرتكب، واعملي على الإصلاح، وبرري لِمديركِ الأسباب التي عرضتكِ للخطأ، وأظهري قدرتكِ وذكاءكِ على احتواء الخطأ ومعالجته.

المراجع

1. ↑ Tim Eisenhauer, "How to Communicate with Your Boss at Work - 10 Tips to Improve Corporate Communications", axerosolutions, Retrieved 2020-09-30. Edited.
2. ↑ Lisa Quast (2014-09-15), "How To Spot A Bad Boss -- Before You Accept The Job Offer", forbes, Retrieved 2020-09-30. Edited.
3. ↑ Sara McCord, "Talking to Your Boss' Boss? 3 Mistakes Not to Make", themuse, Retrieved 2020-09-30. Edited.
4. ↑ Peter Jones, "5 Super Simple Tips for Dealing With a Difficult Boss", thejobnetwork, Retrieved 2020-09-30. Edited.