نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية

أمثلة على نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية

فيما يأتي أمثلة على نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية:

نقاط الضعف

من المحتمل أن يكون هذا هو الجزء الأصعب خلال المقابلة الشخصية، فالجميع لديه نقاط ضعف، ولكن من يستطيع التصريح بها؟ بالأخص خلال مقابلة العمل، وفيما يلي بعض الأمثلة على نقاط الضعف التي يمكنكِ ذكرها^[١]:

1. انتقاد الذات.
2. محاولة إرضاء الجميع.
3. عدم الإلمام بأحدث البرامج.

إنّ الطريقة الأمثل للتعامل مع هذا السؤال هي تقليص عدد الصفات الخاصة بكِ، وتعزيز الإيجابية منها، لذا عليكِ اختيار صفة ما وذكر عدد من الحلول لمساعدتكِ في تجاوز نقطة الضعف تلك، كما يجب عليكِ الابتعاد عن الصفات الشخصية والتركيز أكثر على الصفات المهنية، على سبيل المثال: "أنا فخورة بنفسي لأني صاحبة الصورة الكبيرة"، "أي أنّي أعترف أني أغفل عن بعض التفاصيل الصغيرة أحيانًا، إلا أني أحرص دائمًا على وجود شخص يهتم بالتفاصيل في فريق العمل الخاص بي".

نقاط القوة

عندما يتعلق الأمر بذكر نقاط القوة في الشخصية، يجب عليكِ تحرّي الدقة، لذا عليكِ تقييم مهاراتكِ لتعريف نقاط القوة فيها، ومن التمارين البسيطة التي يمكنكِ إجرائها قبل الذهاب إلى مقابلة العمل هو صنع قائمة بالمهارات الشخصية، ثم تجزيئها إلى 3 فئات، على النحو التالي^[١]:

1. المهارات المعرفية: وهي تلك المُكتسبة من التعليم والخبرات (على سبيل المثال؛ مهارات الحاسوب، واللغة، والشهادة الجامعية، والتدريب والمهارات التقنية).
2. المهارات القابلة للتحويل: هذه المهارات هي تلك التي يكتسبها الفرد خلال ممارسته لوظيفة ما وتتغير عند انتقاله لأداء وظيفة أخرى (على سيبل المثال؛ التواصل ومهارات الأفراد، وحل المشكلات التحليلية، ومهارات التخطيط).
3. الصفات الشخصية: المميزات الفريدة التي يمتلكها الفرد (على سبيل المثال؛ الاستقلالية، والمرونة، واللطف، والعمل الشاق، والقدرة على التعبير، والدّقة والقدرة على العمل ضمن فريق).

وبعض الأمثلة على نقاط القوة التي يمكنكِ ذكرها، ما يلي:

1. الحماس.
2. جدير بالثقة.
3. الإبداع والابتكار.
4. الانضباط.
5. الصبر.
6. احترام الآخرين.
7. الجِدّ في العمل والقدرة على تحمل المسؤولية.
8. الإصرار.
9. الصدق.
10. الشفافية.

خلال إكمال القائمة، عليكِ اختيار ما بين 3-5 نقاط من نقاط القوة السابقة بحيث تتماشى مع ما يتوقعه مدير العمل في الشخص المتقدم للوظيفة، كما يجب عليكِ الحرص على منح أمثلة محدّدة لتوضيح سبب ذكر نقاط القوة تلك^[١].

كيف ينبغي لكِ الإجابة على أسئلة نقاط الضعف والقوة؟

نقاط القوة

فيما يلي مجموعة من الأمثلة على إجابات أسئلة نقاط القوة^[٢]:

• إذا أشرتِ إلى امتلاككِ مهارات قيادية، وطلب المدير منكِ التحدث عنها؛ فيمكنكِ الإجابة كما يلي: "أعتبر أنّ مهارات القيادة هي إحدى أهم نقاط القوة لدي، فخلال عملي في المؤسسة السابقة تمكّنت من دمج فريقين معًا ونظّمت برامج تدريبية لجميع أعضاء الفرق لضمان ثقة كلٍ منهم في منصبه الجديد".
• عند سؤاله عن عملكِ السابق كممثلة موارد بشرية، يمكنكِ الإجابة على النحو التالي: "بفضل خبرتي كممثلة موارد بشرية، اكتسبت مهارات تواصل ممتازة، إذ كنت مسؤولة عن تنظيم ورشات عمل إعلامية لجميع طاقم العمل وتوسطت حل أي خلاف أو صراع في الورشات، كما أكملت مسار (كورس) حول التواصل الفعّال".
• عند سؤال المدير حول خبرتكِ في مجال الكتابة والتأليف، يمكنكِ الإجابة كما يلي: "أمتلك خبرة 5 سنوات في مجال الكتابة والتأليف، وأعتبر أنّي أملك مهارات كتابية قوية، كما تمت ترقيتي إلى منصب تحريري بعد عملي لمدة 5 سنوات في الشركة".
• عند سؤال المدير لكِ عن صفة الصدق التي أشرتِ إلى كونها إحدى نقاط القوة لديكِ، يمكنكِ الإجابة كما يلي: "أنا صادقة جدًا، وعندما أشعر أنّ مقدار العمل المطلوب مني كبير جدًا لا أقبل بمهامٍ أخرى، كما إذ لم أفهم شيء ما أُعلم المسؤول عني بالأمر".

نقاط الضعف

فيما يلي مجموعة من الأمثلة على إجابات أسئلة نقاط الضعف^[٢]:

• "أجد أنّ خطابات لعامة تثير الرهبة والخوف في نفسي، لذا كنت أجد صعوبة في العروض العامة التي أقدمها، وكنتيجة لذلك الأمر؛ حاليًا أشارك في كورس خطابة في كلية خاصة لأزيد من ثقتي بنفسي وأتمكن من بناء خطابات بطريقة أكثر فعالية".
• "أواجه صعوبة في تفويض المهام، واختار العمل الذي يحتاج جهدًا أكبر لضمان اكتمال المهام بشكل مثالي، لذا أواجه الضغط الأكبر، ولحل هذا المشكلة بدأت باستخدام برمجيات لتعيين المهام وتتبع عملية تنفيذها".
• "الخجل إحدى التحدّيات التي أواجهها عند التعامل مع مجموعات كبيرة، إذ أنحرج من طرح الأسئلة أو الإشارة إلى بعض النقاط، الأمر الذي أبقاني صامتة في أحيان كثيرًا فيما مضى، ومؤخرًا بدأت أحاول التكلم أكثر في المجموعات الأصغر لأعزز ثقتي بنفسي".
• "أواجه صعوبة في التعامل مع النقد السلبي، فأصبحت مهووسة بالكمال، بالأخص فيما يتعلق بكيفية إنجازي لعملي والمهام المطلوبة مني بعد تلقي الملاحظات من رئيسي، ولكن على الرغم من أني أقدّر التوجيه والإشراف، إلا أنّه باستطاعتي تعلّم أن أكون أقل قسوة على نفسي".

نصائح لكِ عند إظهار نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية

فيما يلي نصائح لكِ عند إظهار نقاط الضعف والقوة في المقابلة الشخصية^[٢]:

1. فكّري مليًّا حول الأمور التي قد ترغبين بإظهارها.
2. استخدمي مواصفات العمل لتحديد جوابكِ: إذ يجب على نقاط القوة والضعف لديكِ أن تعكس امتلاككِ لمتطلبات الوظيفة التي تسعين ورائها، لذا اضمني إبراز مهاراتكِ المطلوبة في مواصفات العمل، واشرحي كيفية اكتسابكِ فيما بعد للمهارات التي تفتقرين إليها حاليًا.
3. دعّمي نقاط القوة لديكِ بالخبرات: على سبيل المثال؛ إذا أشرتِ إلى التواصل كنقطة قوة لديكِ؛ فعليكِ التحدث عن موقف ما استخدمتِ فيه نقطة القوة تلك في حل مشكلة.
4. أشيري إلى إحدى نقاط الضعف لديكِ: من الممكن أن تتضمن نقاط الضعف لديكِ مهارة صعبة مندرجة ضمن مواصفات العمل الذي تتقدمين له، شريطة أن تركزي على رغبتكِ في اكتساب تلك المهارة عبر كورس أو برنامج.
5. تجنبي إظهار الكثير: على الرغم من أهمية الصدق حيال نقاط الضعف، إلا أنّه هناك عدد قليل من الصفات غير اللائق أو المفيد ذكرها في مقابلة العمل، ومنها التأخر أو عدم القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية.

كيف تكتشفين نقاط الضعف والقوة عندكِ؟

فيما يلي بعض الأمور التي تساعدكِ في اكتشاف نقاط الضعف والقوة عندكِ^[٣]:

1. أنشئي قائمتين: قبل الاستعانة بمصدر خارجي للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف، يُنصَح بقضاء 30 دقيقة في إنشاء قائمتين؛ الأولى مرتبطة بالأهداف التي ترغبين بتحقيقها في عملكِ وأسميها "مهارات يجب اكتسابها"، أمّا القائمة الأخرى فيمكن تقسيمها إلى عمودين؛ الأول عمود "نقاط القوة" والآخر "نقاط الضعف".
2. أطرحي الأسئلة التالية على نفسكِ للمساعدة في تحديد نقاط القوة والضعف لديك:
3. ما الذي أجيد عمله؟
4. ما الذي أثنى عليه الآخرون؟
5. ما الذي كان على الآخرين مساعدتي به في أكثر من مناسبة؟
6. ما هي المهام أو المشاريع التي تستهلك كل طاقتي وجهدي؟
7. ما هي المهام أو المشاريع التي أمضيت عليها ساعات عديدة دون أن أشعر بالتعب؟
8. احصلي على معلومات من الأشخاص المقربين منكِ حيال نقاط القوة والضعف الخاصة بكِ: وهنا استعيني بشخص صادق وقريب ليصارحك مثل، الوالدة، الوالد، الأخت أو الصديقة.
9. اخضعي لاختبار شخصية: هناك العديد من مواقع الانترنت التي يمكنكِ تصفحها والخضوع لاختبار من خلال الإجابة عن مجموعة من الأسئلة للتمكن من تحديد بعض نقاط القوة والضعف لديكِ.

المراجع

1. ^ ^{أ ب ت} Carole Martin, "List of strengths and weaknesses: What to say in your interview", monster, Retrieved 7/4/2021. Edited.
2. ^ ^{أ ب ت} "How to Answer: What Are Your Strengths and Weaknesses?", betterteam, Retrieved 7/4/2021. Edited.
3. ↑ Jonathan Michael, "How to Identify Your Strengths and Weaknesses", articles.bplans, Retrieved 7/4/2021. Edited.